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Actualidad en fichajes y gestión de empresas.

Todo lo que necesitas saber sobre el registro de jornada digital, inspecciones de trabajo y optimización de recursos humanos.

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¿Puede una empresa modificar un fichaje?

¿Puede una empresa modificar un fichaje?

Un error al fichar puede ocurrir, pero modificar un registro horario no debería hacerse de cualquier manera. Te explicamos cuándo puede corregirse un fichaje, cómo debe quedar registrada la modificación y qué riesgos existen si se altera el registro sin justificación.

Fichar por un compañero: consecuencias y riesgos

Fichar por un compañero: consecuencias y riesgos

El registro horario debe reflejar de forma fiable las horas de trabajo realizadas por cada persona. Fichar por un compañero, o permitir que otra persona fiche en nuestro nombre, puede alterar la información del registro y generar consecuencias laborales para los trabajadores implicados.

Errores frecuentes en el control horario y cómo evitarlos

Errores frecuentes en el control horario y cómo evitarlos

Un sistema de control horario permite registrar la jornada laboral, pero una mala gestión puede provocar errores, registros incompletos o problemas a la hora de comprobar las horas trabajadas. Conocer los fallos más habituales ayuda a empresas y trabajadores a mantener un registro correcto y fiable.

Vacaciones y registro horario: ¿hay que fichar durante los días de descanso?

Vacaciones y registro horario: ¿hay que fichar durante los días de descanso?

Las vacaciones son un periodo de descanso y, durante esos días, el trabajador no tiene que registrar una jornada de trabajo. Sin embargo, es importante que la empresa refleje correctamente las vacaciones en su sistema de control horario para evitar que aparezcan como ausencias injustificadas o errores de fichaje.

Ausencias y fichajes: qué hacer cuando un trabajador no registra su jornada

Ausencias y fichajes: qué hacer cuando un trabajador no registra su jornada

El registro horario no solo sirve para controlar las horas trabajadas. También permite dejar constancia de ausencias, permisos, vacaciones y otras situaciones en las que el trabajador no realiza su jornada habitual. Gestionarlas correctamente ayuda a evitar errores y a mantener un registro laboral fiable.

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